EURL

Escola Universitaria de Relacions Laborals de Lleida

Objectius formatius

L'evolució del context socioeconòmic en els últims anys, amb una especial atenció als canvis esdevinguts en el mon del treball en el seus diferents aspectes i manifestacions, juntament amb les exigències i necessitats de capacitació professional que la societat pot demandar als futurs graduats, han estat el referent obligat alhora d’establir els objectius d’aquest títol de grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Els diferents perfils professionals proposats, així com les competències genèriques i específiques que els estudiants han d’adquirir per l’exercici de cada un de aquells constitueixen, per tant, la base sobre les quals s’assenten els objectius que a continuació s’exposen:

1. El domini intel•lectual de les bases teòriques i de les tècniques de l’organització del treball i la gestió de personal així com de l’ordenació jurídica del treball i de seguretat social
2. L’adquisició de determinades destreses i habilitats que li permetin exercir de manera adequada la seva activitat professional

Competències

Competències especifiques

Són aquelles que estan relacionades amb un perfil professional concret i integrades per destreses i coneixements associats a un lloc de treball

1. Identificar i interpretar correctament els elements bàsics del sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la seguretat social i de l’ocupació.
2. Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
3. Realitzar anàlisi i diagnòstics, donar suport i prendre decisions en matèria d’estructura organitzativa, organització del treball, estudis de mètodes i de temps de treball
4. Analitzar, diagnosticar, avaluar i definir estratègies en l’àmbit dels recursos humans
5. Intervenir, assessorar i gestionar la prevenció de riscos laborals
6. Aplicar les diferents tècniques d’avaluació i assessoria sociolaboral
7. Analitzar i sistematitzar correctament el funcionament del mercat i les polítiques sociolaborals
8. Elaborar, gestionar i avaluar les polítiques d’ocupació
9. Elaborar, implementar i avaluar estratègies de promoció socioeconòmics inserció laboral i formació del sistema d’ocupació
10. Adquirir els coneixements necessaris per a comprendre la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica.
11. Contextualitzar, comparar i analitzar críticament els fenòmens, successos i processos que tenen lloc en l’evolució històrica del treball, les relacions laborals i els mercats de treball
12. Interpretar dades i indicadors socioeconòmics relatius al mercat de treball
13. Aplicar tècniques quantitatives i qualitatives d’investigació social a l’àmbit laboral

Competències genèriques.

Les competències genèriques són comunes a la majoria de les professions i es relacionen amb la posada en pràctica integrada d’aptituds, trets de personalitat, coneixements i valors adquirits

1. Treballar en equip de forma col•laborativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d’organització i planificació
2. Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d’organització i planificació
3. Resoldre problemes complexos de forma efectiva en l’àmbit sociolaboral
4. Aplicar pensament crític, lògic i creatiu, demostrant dots d’innovació

Competències estratègiques

Són les que tots els estudiants de la UdL han de tenir i, per tant, cada titulació ha de vetllar per la seva consecució

1. Correcta comunicació oral i escrita en el llenguatge tècnic.
2. Domini de les TIC aplicades al perfil del grau
3. Correcta comunicació oral i escrita en anglès en el llenguatge tècnic.
4. Respecte als drets fonamentals d’igualtat entre homes i dones, a la promoció dels drets humans i als valors propis d’una cultura de pau i valors democràtics.