Plan de estudios

Titulo que se obtiene

El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacita para el ejercicio de actividades profesionales como:

  • Asesoramiento jurídico-laboral
  • El libre ejercicio como Graduado/a Social
  • Dirección y gestión de Recursos Humanos
  • Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de Políticas Socio-Laborales y nuevas áreas especializadas que demanda el mercado de trabajo.

La capacitación profesional se solicita a la formación universitaria:
Expertos/as en salud laboral y prevención de riesgos laborales, auditoría sociolaboral, expertos/as en políticas de protección social y de seguridad social, expertos/as en el conocimiento de los sistemas de relaciones laborales de nuestro entorno para el asesoramiento de nuestras empresas.

Los graduados y graduadas pueden desarrollar su profesión tanto en la Administración y organismos públicos, como en empresas privadas, y también en la docencia. En este sentido, según el Libro Blanco del Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos (Pag. 183 u ss), los principales perfiles profesionales en el sector privado y público son:

  • Graduado/a social (profesión regulada)
  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local
  • Prevención de riesgos laborales
  • Administraciones públicas
  • Auditoría sociolaboral
  • Enseñanza

Los ámbitos de actuación profesional para los que los capacita el titulo son:

  • Graduado/a social
  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
  • Agentes de ocupación y desarrollo local
  • Prevención de riesgos laborales
  • Administraciones publicas
  • Auditoria socio laboral
  • Enseñanza

El titulo que se obtiene es Gradado/Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos per la Universidad de Lleida

Centro docente en el que se imparte:
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lleida
Paseo de Ronda 55-57 (bajos)
CP:25006 Lleida
Tel. +34973248993
Fax + 34 973 24 89 93

Presentación

Duración mínima y créditos ECTS

Área de conocimiento: Ciencias sociales y jurídicas.
Duración mínima: 4 años.
Créditos ECTS: 240

Estructura: Materias/asignaturas: secuenciación y créditos ECTS. La titulación se ha estructurado a partir de 10 materias que constituyen unidades coherentes desde el punto de vista disciplinar y que representan distintas aproximaciones científicas al fenómeno del trabajo asalariado, verdadero objeto de estudio de esta titulación. Estas materias son las siguientes:

  • Elementos Jurídicos básicos para las relaciones laborales. (27 ECTS)
  • Organización del trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos (27 ECTS)
  • Historia social y de las relaciones laborales (6 ECTS)
  • Psicología del trabajo y Técnicas de negociación (12 ECTS)
  • Economía y Economía del Trabajo (12 ECTS)
  • Sociología del trabajo y Técnicas de investigación social (12 ECTS)
  • Marco normativo de las relaciones laborales y de la Seguridad Social (39 ECTS)
  • Teoría y sistema de las relaciones laborales (12 ECTS)
  • Salud laboral y Prevención (12 ECTS)
  • Políticas sociolaborales (12 ECTS)

Estructura: Asignaturas obligatorias /optativas

Asignaturas obligatorias:

  • Dirección de Recursos Humanos
  • Gestión y toma de decisiones en Recursos Humanos
  • Derecho Sindical
  • Introducción al Derecho del Trabajo
  • Contratación Laboral
  • Derecho Procesal y Sancionador- Laboral
  • Derecho de la Seguridad Social
  • Derecho Cooperativo
  • Técnicas de Negociación
  • Economía laboral
  • Contabilidad de empresa
  • Teoría de las Relaciones Laborales
  • Análisis del Marco Regulador de las Relaciones Laborales en España
  • Salud Laboral
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Fundamentos de las Políticas Sociolaborales
  • Análisis de las Políticas Públicas Sociolaborales
  • Técnicas de expresión y comunicación oral y escrita
  • English for bussines

Asignaturas optativas

  • Competència y Propiedad Industrial
  • Derecho Social Comunitario y Comparado
  • Derecho mercantil Comunitario y Comparado
  • Màrqueting, publicidad y comercio electrónico
  • Protección y defensa del consumidor en el sector financiero
  • Creación de empresas y contractación mercantil
  • Navegación aérea y marítima
  • Políticas de igualdad e inmigración
  • Acción social en la empresa
  • Ergonomia i psicosociologia aplicada al trabajo.
  • Confección de nóminas y seguros sociales

Distribución de créditos por curso.

Curso ETC
Primero 60
Segundo 60
Tercero 60
Cuarto 60
Total 240

Estructura: Itinerarios

Este módulo se reserva para ser cursado en cuarto curso. Se plantea dos posibles itinerarios formativos:

  • Empresa y mercado
  • Relaciones laborales y Recursos Humanos

Asignaturas del itinerario: Empresa y mercado:

  • Competència y Propiedad Industrial
  • Derecho Social Comunitario y Comparado
  • Derecho mercantil Comunitario y Comparado
  • Màrqueting, publicidad y comercio electrònico
  • Protección y defensa del consumidor en el sector financiero
  • Creación de empresas y contractación mercantil
  • Navegación aérea y marítima

Asignaturas del itinerario: Relaciones Laborales y Recursos Humanos

  • Políticas de igualdad e inmigración
  • Acción social en la empresa
  • Ergonomia i psicosociologia aplicada al trabajo
  • Confección de nóminas y seguros sociales